一线装修高薪缺工为哪般

  手持双铲左右开弓，一面墙快速抹齐；紧握胶棒上下翻飞，瓷砖间缝隙精准填平……在一些装修短视频的评论区里，不乏“掌握此技，不愁没活”“技术好的大师傅月薪过万元没问题”等留言。在建筑装饰行业，瓦工负责砌墙、抹灰、铺砖等多道工序，对手艺要求高，熟练工比较吃香。在多个招聘平台上，瓦工、油漆工、水电工等装修工的招聘需求这两年显著增加，其中熟练工的待遇水平和需求量更高。

  当下的装修行业从业者，年龄多在40岁至60岁，不少年轻人不愿意从事这一行当。面对高薪，一些年轻人缘何不动心？“脏、苦、累”当属显性因素。装修时要跟沙子、水泥打交道，遍布泥灰的工作环境让一些年轻人望而却步；长期站或蹲着的工作强度，对体力、腰肢和膝盖也是考验。这就导致有的年轻人宁可少赚点也不愿意进入装修业。

  所谓缺工，指缺乏技能熟练的工人。装修确实是体力活，但也需要很多专业方面技术和实操技巧，不是谁都能把砌墙、抹灰、铺砖等工作干好。比如，刷墙并非简单地把墙粉刷一遍，而是需要找平、抹腻子等多道工序。如果技术不高，刷出来的墙面就非常有可能坑坑洼洼、着色不匀，达不到标准。想要熟练掌握装修技能、拥有精湛的操作技术和丰富的实践经验，需要从业人员付出时间和精力学习专业相关知识、在行业深耕细作。

  随着经济社会持续健康发展，人们的消费水平、生活质量不断的提高，对住房装修的品质要求也慢慢变得高。这对装修工的技能水平提出了更加高的要求，对熟练装修工的需求慢慢的变大。熟练工难寻，从一个侧面反映了技能劳动者供给不足，难以适应市场变化和产业需求。除了瓦工，焊工、电工、机械钳工、设备工程技术人员等一线技工都比较紧缺。高薪与缺工现象并存，是认知缺位、技能缺失等多种因素共同造成的。

  破解一线技工短缺的困局，应在提升技能、改善环境等方面下功夫。一方面，加强职业技能培训，提高从业者的专业技能水平，更好满足市场需求。另一方面，拓宽职业上升渠道，改善就业环境，营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围，引导更多年轻人实现技能就业。