“求职难”“招工难”并存家居企业怎么来降低用工成本？

  国家统计局最近公布的多个方面数据显示，6月25-59岁城镇劳动力失业率已低于疫情前2019年水平，就业基本盘保持稳定，但

  为了解决企业招聘技能人才难和青年就业难的结构性矛盾，6月28日，广东省人社厅在广东岭南现代技师学院举行广东省“产教评”技能生态链建设对接活动，瞄准战略性产业集群，加快培养掌握新职业新技术、适应现代产业体系发展的“新工匠”队伍。

  目前，已对接产业链遴选建设了63条“产教评”技能生态链，吸引包括比亚迪、华为、腾讯、TCL、大族激光等广东制造业当家公司参与。三维家作为家居建材行业唯一代表，入选广东省“产教评”技能生态链首批链主单位，同时三维家也是《国家职业技能标准广东省行业企业评价规范室内装饰设计师》的起草单位之一，对各等级从业者的技能水平和理论知识水平进行规定。

  据了解，广东省“产教评”技能生态链建设通过“有突出贡献的公司出标准、出岗位、出师傅，院校出学生、出教师、出教学资源，政府出政策、出资金、出管理”，提出学生学徒制、技培生用培融合创新解决方案，以加速人才教育培训、降低用工企业的选聘难度与成本。

  作为数字创意产业集群链主单位，三维家身肩家居数字化人才培养的使命。2023年7月11日，广东省人社厅、国家职业大典专家委员会领导莅临三维家公司总部，就三维家怎么样才能做好“产教评”工作及所需支持进行深度考察。省人社厅二级巡视员刘正让，厅职业能力建设处一级主任科员鲍彬，省职业技能服务指导中心科长戚卫虹，国家职业大典专家委员会委员陈孟锋、李沙沙等领导，及三维家总经理华列席，听取三维家产业人才院负责人黄金丽的汇报。

  黄金丽表示，家居行业的人才培养存在“缺、乱、低”的特点，即缺少标准化且高质量的培训机制。对企业而言，培养一名合格的设计师成本极高。“如果能从源头切入，把培育人才的工作前置，建立学校、学生、企业多方共赢的设计师人才教育培训体系，将极大改善技能人才供需矛盾。”

  黄金丽进一步介绍了三维家人才教育培训体系的多重优势。例如重实操：深度挖掘门店痛点，从业务流程到职业技能全面贴合企业实际用人需求；标准化：形成初中高完整的标准课程教学体系，对应各类家居初级、中级、高级设计师；高保障：拥有完善的就业跟踪反馈机制，持续跟进学员就业情况，进一步增加学员稳定性。

  此外，作为职业技能等级认定社会培训评价组织，三维家可以在广东省内面向社会开展“室内装饰设计师”职业的技能等级认定及培训，所颁发证书与政府颁发的证书具有同等效力，进一步夯实其在家居产业和教育领域的权威性和影响力。

  省人社厅二级巡视员刘正让先生对三维家的人才教育培训模式大加赞赏。依托3D云设计软件，三维家联合产业头部企业、行业协会、职业院校及社会力量，开展家居产业技能型人才培训项目，形成了从招生培训、职业认定、就业对接及在岗能力提升的生态闭环。未来三维家期望结合政府的政策支持，为行业培养更多更优秀的人才，打通青年就业“最后一公里”。

  随着我们国家的经济转型加速，国家不断出台新政，加大力度推进职业教育发展、推动职业技能人才培训及评价制度改革，发展壮大我国职业技能人才队伍。在此背景下，广东省积极推动“产教评”技能生态链建设，引导青年人实现高质量就业，并支撑产业转型升级急需的紧缺人才教育培训。立足大家居产业，三维家继续坚持以市场需求为导向，以提升技能、促进就业为目标，为家居设计人才开展职业技能等级认定及培训工作，通过软件+人才赋能，促进家居产业蓬勃发展。