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人才,特别是一线优异技术人才,是我国实业开展的根底,也是做强我国实业的要害!
我国大家居工作2017年就现已获得超越4万亿的年产值,但全工作鲜少过百亿规划的企业;家居家装考究使用者实在的体会,但顾客口碑仍然很差;门店导购或营销专员遍及仍是产品营销售卖思想,鲜有能将全体家居风格规划植入到品牌营销中;即使是高校规划专业结业的学生,也无法快速融入实践工作岗位;企业招人难、人员安稳难渐渐的变成了工作开展的痼疾,企业团建也由勉励演变为玩耍……这些常态一向存在并掣肘工作开展,近年特别凸显,在引起各家企业对人才的注重的一起,全工作如安在人才范畴联动开展含义急切而久远无疑。
2018年5月,在全国工商联家具装饰业商会的倡议下,由我国家居工作七家领军品牌和组织在15年庐山艺术特训营根底上兴办的西海柱石教育集团应运而生,作为家居工作实用型人才输出渠道,西海柱石教育集团已与国内外近800所大专院校建立了人才教育训练战略协作伙伴关系,具有超越300万在校生、年均近80万结业生的人才供给资源库,“依托全国工商联家具装饰业商会雄厚的大家居工业资源,以及相关电器、金融等工业资源,西海柱石教育将为企业一线优异技术人才的挑选、训练、运送以及人才追寻服务和保证,为高校结业生精准、安稳、牢靠工作供给体系终身服务,现在集团的事务最重要的包含:企业一线人才定制产品、艺术规划素质教育训练产品、退伍战士训练产品、企业界训产品四大系列”。
为进一步加强我国实业竞争力,做强我国家居工业,打造可持续开展人才根底,建造专业、牢靠、安稳的一线技术人才队伍,训练四定(定专业、定时刻、定规范、定区域)专有人才。
(一)确认供给岗位:供给《人才需求信息表》清晰需求数量、上任城市、技术规范、详细岗位、学历要求、性别要求、政治面貌要求、薪资待遇、福利待遇、到岗时刻、试用期办理等项详细内容
(二)海量选拔招聘:海量的备选人员&海量的备选岗位,1:20准则!运用首创的工作开展趋势测验软件对所接收学员进行测评,挑选契合甲方需求的学员进入下一步训练阶段
(三)专业实战岗前训练:依据两边商定的教学大纲对学员进行体系训练,训练内容包含:
(五)人才供给后续服务:终身工作训练(技术更新、提升、转岗、爱人亲属工作训练)!+在岗强化意志力和忠诚度训练(团建与内训)!